大邑培训“三结合”，助推县域经济发展

来自大邑县人力资源和社会保障局信息，工业区是县域经济发展的加速器，为促进工业区企业发展壮大，助推大邑县域经济发展，县人社局把工业区企业在岗职工技能培训作为一项重要工程，从年初就着力抓紧抓好，努力提升园区在岗职工技能，实现稳定就业，提升企业核心竞争力。今年以来，在园区开展免费培训共55期，培训3150人，培训专业涉及车工、钳工、焊工、木工、食品加工等专业。通过培训，员工取得初级证书530人，中级证书1850人，高级证书15人，专项能力证书755人，企业技能人才队伍进一步发展壮大。

一是把培训时间与企业生产经营实际结合起来。为了妥善处理好工学矛盾，尽量减少对企业正常生产经营活动的影响，培训采取集中授课与业余自学相结合的形式，分别开设半日制班和假日班。人员相对集中的，还可组织送教上门。如在工业区企业西菱动力机械厂开展的机械（钳工专业）培训班，结合企业订单增加，生产任务突增的实际，利用下午6—8点的时间，实训老师到车间现场指导、示范操作，使员工很快掌握了技术的要领，从生手变成了熟手，提前完成了当月的生产任务。

二是把培训内容与企业需求结合起来。根据企业的实际需要来选择培训专业，课程设置也最大限度地贴近企业生产实际和职工需求。所有专业（工种）的培训时间不少于一个月。培训期满后，按照不同的培训层次组织职业资格鉴定。双凤家私在职工人380人，大部分员工是当地的失地农民，职业技能较低，企业生产任务得不到保证，产品质量也不高。针对这一情况，今年6月，我们在该厂举办了6期木工免费培训班，共计培训360人，其中初级培训120人，中级培训240人，利用休息、业余时间上理论课，上岗时间开展实际操作，初级、中级理论课时达到30%以上，实作时间70%以上，通过技术演练、案例分析、组带班、师傅带徒弟的培训模式，提高了员工的实际操作能力和产品质量，1—10月完成全年生产任务的260%，比同期增长144%。

三是把理论培训与实践操作结合起来。除应知应会考核外，结合企业生产实际，突出生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定，合格者发给相应的国家职业资格证书。开展技工学校学生校企合作，订单培养，使学员理论学习与实践相结合、学习与生产结合，学习与岗位结合。学员不仅技能强，而且能迅速适应企业和岗位的需要，充分解决了学生的就业问题，同时也为企业缩短了专业技术人才培养的周期，为企业解决了专业技术人才匮乏的困难，深受企业和学生的好评。今年以来为企业开展订单培养学生100余名，在通过了专业理论集中学习、专业技能基础性实训、专业技能生产性实训、专业岗位实训等环节后，学生由企业的准员工到企业的正式员工，并迅速成为企业的技术骨干。如何宇豪，现成为四川省祥业铸造有限公司的加工中心操作技术骨干；钱佳佳，现成为成都蜀望五金制品有限公司的数控车操作技术骨干；肖海东，现成为成都西菱动力有限公司的产品检测技术骨干。