成都2021年下半年公务员招考体检及录用

六、体检、考察和公示

（一）体检

各职位按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；笔试成绩仍相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，进入体检的人员，其考试总成绩不得低于本次招录达到比例的职位拟进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。

本次体检在省公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行，由市公务员主管部门统一组织实施。体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结论为准。体检不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补（递补只进行一次）。

（二）考察

市委组织部确定考察人选，由各招录机关（单位）按要求对体检合格的考生进行报考资格复审和组织考察。

报考资格复审主要核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

考察按照中央组织部《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等规定执行。考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。招录机关（单位）将采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员（参公人员）应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

考察不合格或自动放弃出现缺额的，经市委组织部同意，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补（递补只进行一次），递补人员经体检合格后进入考察。

（三）公示

各招录机关（单位）确定拟录用人员报市委组织部审核后，在中共成都市委组织部、成都市人力资源和社会保障局、成都人事考试网站上进行公示。公示内容包括招录机关（单位）名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、准考证号、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。

公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。公示期间及公示后，因考生放弃或其他原因出现的职位缺额，不再递补。

七、录用审批及试用期

（一）录用审批。考试、体检、考察并经公示合格者，由招录机关（单位）报市委组织部审批，并办理录用手续。其中，已报考其他机关的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员（以招录机关通知的时间为准）的，本人应主动终止参加本次考录，不予进入下一步考录环节。新录用公务员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用。

（二）试用期。新录用公务员试用期为一年。对新录用公务员的管理，按照公务员法和有关法律法规执行。

（三）最低服务年限。按照《中共四川省委办公厅关于印发〈关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉的通知》（川委办〔2014〕30号）要求，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。

八、纪律与监督

本次公务员（参公人员）招录严格按照《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》和上级公务员主管部门的有关规定进行，中共成都市委组织部会同有关部门，加强对招录工作全过程监督，确保招录工作公开、公平、公正。凡招录机关（单位）、考务工作人员、报考者违反上述规定和招录工作纪律的，将按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》等有关规定给予严肃处理。

九、本公告由中共成都市委组织部负责解释。